滁州“乡村CEO”跨县联聘，职业经理人助力多村集体企业营收增3倍

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，滁州市积极探索创新，推出了一系列有力举措，旨在提升乡村经济发展水平。其中，“乡村CEO”跨县联聘模式成为一大亮点，通过引进职业经理人运营多村集体企业，实现了营收的显著增长，为乡村振兴注入了新的活力。

滁州市位于安徽省东部，拥有丰富的自然资源和人文景观。然而，在乡村振兴的道路上，如何盘活村集体资产、提高村集体经济收入，一直是摆在当地 *** 面前的一道难题。为破解这一难题，滁州市创新推出“乡村CEO”跨县联聘模式，旨在通过引进职业经理人，为乡村集体企业注入新鲜血液，提升企业运营管理水平。

“乡村CEO”跨县联聘模式的具体做法是，由滁州市 *** 牵头，从全市范围内选拔优秀职业经理人，通过公开竞聘的方式，为乡村集体企业配备“乡村CEO”。这些职业经理人具备丰富的企业管理经验和市场洞察力，能够为乡村集体企业带来全新的发展思路和运营模式。

以滁州市某乡村集体企业为例，该企业原本经营状况不佳，村集体经济收入微薄。自从引进了一位职业经理人担任“乡村CEO”后，企业开始发生翻天覆地的变化。这位职业经理人充分发挥自己的专业优势，对企业的生产、销售、管理等各个环节进行了全面梳理和优化，使企业逐渐走上了正轨。

在职业经理人的带领下，该乡村集体企业实现了营收的显著增长，短短几年时间，企业营收增长了3倍。这不仅为村集体经济带来了丰厚的收益，也为当地村民提供了更多的就业机会，进一步提升了村民的生活水平。

滁州市“乡村CEO”跨县联聘模式的成功，得益于以下几个方面的优势：

首先，该模式充分发挥了职业经理人的专业优势，为企业带来了全新的发展思路和运营模式。这些职业经理人在企业管理、市场营销等方面具有丰富的经验，能够迅速提升企业的运营管理水平。

其次，该模式打破了地域限制，实现了跨县联聘。这有利于整合全市范围内的优质资源，为乡村集体企业提供更加广阔的发展空间。

再次，该模式注重人才培养和引进。通过选拔优秀职业经理人，为乡村集体企业注入新鲜血液，有助于提升企业整体素质。

最后，该模式注重政策支持和引导。滁州市 *** 出台了一系列优惠政策，鼓励和支持乡村集体企业引进职业经理人，为“乡村CEO”跨县联聘模式提供了有力保障。

总之，滁州市“乡村CEO”跨县联聘模式为乡村振兴提供了一种新的思路和路径。通过引进职业经理人，助力乡村集体企业实现跨越式发展，为乡村振兴注入了新的活力。相信在不久的将来，滁州市的乡村振兴之路将越走越宽广。