滁州“乡村CEO”跨县联聘，职业经理人助力多村集体企业营收增长3倍

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，滁州市积极探索创新，通过引进职业经理人制度，打造“乡村CEO”模式，为乡村集体企业注入新鲜血液，有效提升了乡村集体企业的运营效率和经济效益。近日，滁州市在全市范围内开展跨县联聘“乡村CEO”活动，成功吸引了一批优秀职业经理人为乡村集体企业服务，助力多村集体企业营收增长3倍。

滁州市位于安徽省东部，是一个农业大市。近年来，滁州市紧紧围绕乡村振兴战略，大力推进乡村集体企业改革，通过引进职业经理人制度，打造“乡村CEO”模式，为乡村集体企业注入新鲜血液，推动乡村集体企业转型升级。

据了解，滁州市在全市范围内开展跨县联聘“乡村CEO”活动，通过公开选拔、竞争上岗的方式，选拔了一批具有丰富管理经验和市场开拓能力的职业经理人为乡村集体企业服务。这些“乡村CEO”来自不同行业，拥有不同的专业背景，为乡村集体企业带来了全新的经营理念和管理 *** 。

在“乡村CEO”的带领下，滁州市乡村集体企业实现了跨越式发展。以某村集体企业为例，该企业原本经营状况不佳，产品滞销，员工士气低落。自从引进了一位具有丰富市场经验的“乡村CEO”后，企业迅速实现了转型升级。在“乡村CEO”的带领下，企业调整了产品结构，开发了适销对路的新产品，拓宽了销售渠道，企业营收增长了3倍。

滁州市“乡村CEO”跨县联聘活动的成功，得益于以下几个方面的因素：

一是政策支持。滁州市 *** 高度重视乡村集体企业改革，出台了一系列政策措施，为“乡村CEO”的引进和培养提供了有力保障。

二是选拔机制。通过公开选拔、竞争上岗的方式，选拔了一批优秀人才，确保了“乡村CEO”的质量。

三是培训体系。滁州市建立了完善的“乡村CEO”培训体系，为“乡村CEO”提供全方位的培训，提升其综合素质。

四是激励机制。滁州市对表现优秀的“乡村CEO”给予奖励，激发其工作积极性。

五是跟踪管理。滁州市建立了“乡村CEO”跟踪管理制度，确保“乡村CEO”在岗位上发挥积极作用。

滁州市“乡村CEO”跨县联聘活动的成功，为全国乡村振兴提供了有益借鉴。相信在“乡村CEO”的助力下，滁州市乡村集体企业将迎来更加美好的明天，为乡村振兴战略的实施注入新的活力。